อ่านเข้าใจดีขึ้นว่านักวิจัยเป็นกลุ่มที่มีความหลากหลาย และไม่เพียง แต่ภาพลักษณ์ของผู้ชายผิวขาว ถูกต้อง ที่แคบซึ่งมักเกี่ยวข้องกับ อาชีพการวิจัยนักวิจัยในหนังสือเล่มนี้มาจากสมาชิกของ Women in Academia Support Network (WIASN) WIASN ก่อตั้งขึ้นในปี 2560 ในฐานะกลุ่ม Facebook และตั้งแต่นั้นมาก็กลายเป็นองค์กรการกุศลอย่างเป็นทางการ ปัจจุบันสมาชิกมีสมาชิกเกือบ 14,000 คนจากกว่า 100 ประเทศ
ศักยภาพในการสร้างสรรค์นวัตกรรมนักวิจัยที่นำเสนอในหนังสือเล่มนี้มีประสบการณ์ชีวิตที่แตกต่าง
กัน แม้ว่าจะมีปัญหาด้านความหลากหลายที่คล้ายคลึงกันก็ตาม แต่ความซับซ้อนนี้ทำให้เกิดศักยภาพในการสร้างสรรค์นวัตกรรมดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่สภาพแวดล้อมการวิจัยจะมีความหลากหลายและเท่าเทียมกัน เพื่อขับเคลื่อนงานที่มีคุณภาพและมีความหมายสูงในประเด็นเร่งด่วนและจำเป็นของโลก
ควรทำการวิจัยเพื่อประโยชน์ของทุกคนในชุมชนของเราเราต้องการทีมวิจัยเพื่อเป็นตัวแทนของชุมชนที่พวกเขาให้บริการ ดังที่ Marian Wright นักเคลื่อนไหวด้านสิทธิพลเมืองและสิทธิเด็กกล่าวว่า “คุณไม่สามารถเป็นในสิ่งที่คุณมองไม่เห็น” หากคุณมองไม่เห็นตัวเอง การต่อสู้ดิ้นรน ชุมชนของคุณ ศักยภาพของคุณในสิ่งที่ทำการวิจัย มันก็ยิ่งทำให้ยากมากขึ้นที่จะมองว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งของทีมวิจัยเหล่านั้น
ตัวอย่างเช่น ในสหราชอาณาจักรในปี 2564-2565
แม้ว่าผู้สมัครระดับปริญญาเอกชายและหญิงจะมีความเท่าเทียมกัน (น้อยกว่า 1% ที่ระบุว่าเป็นอย่างอื่น)
แต่มีเพียง 28 % ของอาจารย์ที่ระบุว่าเป็นเพศหญิง ดังนั้นจึงมีศักยภาพที่จะมีอิทธิพลต่อสิ่งที่ ถูกวิจัยและสำหรับใครที่พร่องการเปิดเผยที่น่าประหลาดใจในสหราชอาณาจักรในปี 2565 คือการตระหนักว่าการวิจัยด้านสุขภาพที่ผู้ชายเป็นใหญ่ส่งผลให้ความต้องการด้านสุขภาพของผู้หญิงอยู่ภายใต้การวิจัยและถูกละเลยจนถึงจุดที่สุขภาพของผู้หญิงได้รับผลกระทบในทางลบอย่างมาก
สุขภาพของผู้หญิงจะเป็นประเด็นสำคัญของรัฐบาล แต่สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าเพศไม่ใช่อุปสรรคเพียงอย่างเดียวในทำนองเดียวกัน แม้ว่า 20% ของประชากรในสหราชอาณาจักรจะมีความทุพพลภาพ แต่บุคลากรด้านวิชาการในมหาวิทยาลัยในสหราชอาณาจักรเพียง 4% ระบุว่าเป็นผู้พิการ ทำให้จำนวนอาจารย์ที่พิการในสหราชอาณาจักรแทบไม่มีให้เห็น
ในขณะนี้ ยากที่จะระบุได้ว่าการประกาศในระดับต่ำเป็นเพราะประวัติที่ไม่ดีของสถาบันอุดมศึกษาในการสนับสนุนนักศึกษาพิการและนักวิชาการ หรือการขาดความปลอดภัยทางจิตใจสำหรับเจ้าหน้าที่ที่จะเปิดเผย ซึ่งเป็นข้อกังวลหลัก.National Association of Disabled Staff Networks (NADSN) เป็นเครือข่ายระดับโลกของเครือข่ายเจ้าหน้าที่ทุพพลภาพจากการศึกษาระดับอุดมศึกษาและภาครัฐ โดยมีดร. ฮามีด ฮารูน เป็นประธาน กำลังต่อสู้เพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้
Credit : สล็ตอเว็บตรง ไม่มีขั้นต่ำ
